题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标分解客户达成率高的关键点有（）

A.目标分解前大量覆盖客户，摸排客户需求

B.目标分解后聚焦精力、资源，有效经营

C.目标分解前思想意识重视，认真选定目标客户

D.目标分解后资源用酒全部投入目标客户

答案

C、目标分解前思想意识重视，认真选定目标客户

解析：目标分解前大量覆盖客户摸排客户需求目标分解后聚焦精力资源有效经营目标分解前思想意识重视认真选定目标客户

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第1题

建立绩效目标与计划也要有三度，不包括（）

A.有深度才能将目标分解准确，定好关键绩效指标

B.有热度，把绩效管理到底，坚持不放弃

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第2题

简述绩效管理目标制订与分解的关键点。

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第3题

为确保新技术在开发过程中的质量满足要求，在运用新技术时，需要重点考虑哪些因素（)。

A.新品开发时项目的可验证性

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第4题

以下属于总经理岗位职责的是（）

A.推动建立良好的工作环境，不断提高员工满意度

B.与当地政府和相关机构建立和维持良好关系

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第5题

衡量投入产出比的三个关键点（）

A.维护好客情关系

B.明确投入产出的相关目标

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第6题

70+专业经理人关键行为：Professional挑战高目标：比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标;不断要求进步，坚持目标达成（)

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衡量一次拜访是否成功，关键要看（）

A.拜访对象是否是决策者

B.是否达成拜访目标

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第8题

建立本部门损耗控制点图是基于流程梳理中的（），根据部门损耗KPI的目标，分解每个PI点的目标值、控制标准文件SOP等。

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第9题

大作张特陈目标达成率乳酸菌按（）核算达成率

A.个数

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C.面积

D.客户

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第10题

大作张特陈目标达成率糖果爆品按（）核算达成率

A.个数

B.终端

C.面积

D.客户

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第11题

以下关于集团喵客（非银）全员招募大PK的内容错误的是（）

A．PK时间4.30-5.31B．区域: （区域目标招募人数达成率排名*60%）+（有销售的非银人数占比排名*40%）得分从低到高排序，TOP3区域进行激励，奖励团建基金1万元/区域C．场内导购招募非银形成师徒关系，按各师父团队有销售的徒弟人数，进行从高到低排名，TOP50优秀师父进行奖励D．TOP50优秀师父的激励金额为:团队内有销售徒弟人数*50元/人

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