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[判断题]

70+专业经理人关键行为：Professional挑战高目标：比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标;不断要求进步，坚持目标达成（)

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第1题

考察求职者能力的方法很重要，其中考察行为类的问题不包括（）

A．追问运用STAR原则

B．关键成功事件

C．专业知识点

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第2题

[90+专业经理人]三大准则中关于[关怀]描述的是？（)

A.诚实面对,说到做到

B.关怀同仁,掌握进度

C.挑战高目标,说到做到

D.做对事情,展现自我

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第3题

乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有( )。

乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有（)。

A.王某在职期间存在过高消费和盲目过度投资行为

B.王某的工资、奖金等收入增长过快，侵占利润

C.公司低价向大股东定向增发股票

D.公司大股东经常通过商品交易活动进行利益输送

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第4题

私人银行经营管理三关键中财富顾问每月至少参加一次客户经理组织的“1+1+1+N”专业团队会商会，提供专业建议（)

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第5题

（)是煤矿安全生产的第一责任人，是安全关键人物中的关键。

A.矿长(法定代表人)

B.总工程师

C.安全总监

D.专业副总工程师

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第6题

请选择4个改善成功的关键要素？（)

A.以结果为导向

B.运用问题解决原理

C.多部门合作

D.有专业的协助者参与

E.快速改进

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第7题

教师队伍包括师德师风、人员配备、专业发展和激励机制等4项关键指标，旨在（）

A．促进幼儿园加强教师师德工作

B．注重教师专业能力建设

C．提高园长专业领导力

D．强化家园协同育人

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第8题

标志设计完成后，凭着设计者的专业直觉和经验，你认为对于标志图形设计比较关键的一项是（)

A.色彩应用

B.设计草图

C.设计构思

D.视觉调整

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第9题

检验人员的素质和专业能力是保证检测工作质量的关键。因此，生产者应加强对从事质量检验的人员的()和管理。

检验人员的素质和专业能力是保证检测工作质量的关键。因此，生产者应加强对从事质量检验的人员的（)和管理。

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第10题

按照国家和本市规定配备与工程项目规模、特点和技术难度相适应的专业监理工程师、监理员()等方式实施监理。

A.采取巡视

B.平行检验

C.全部检验

D.对关键部位和关键工序旁站

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