A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
是在考核实施活动过程结果的基础上,应用考核结果的描述来确定绩效的高低,作出评价。
A.项目评价
B.项目总结
C.实施评价
D.绩效评价
A.面谈开始时:寒暄并欢迎员工,亲话家常;简介面谈目的,及时导入正题
B.面谈进行中:依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时:再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估:立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法