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更多“根据《合同法》规定,当事人可采用()订立合同。”相关的问题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.按照履行合同时履行地的市场价格履行
B.按照订立合同时履行地的市场价格履行
C.按照发生纠纷时履行地的市场价格履行
D.按照合同签订地的市场价格履行
(法条分析题)我国《合同法》第39条第1款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”
请分析：(1)、何为格式条款？
(2)、提供格式条款的一方负有哪些法定义务？
(3)、”采取合理的方式“应如何认定？
A.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
B.提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
C.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
D.提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
A.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
