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[多选题]

一个积分周期内累计积分分的,给予处理,处理后本周期积分继续累计;分的,给予处理()

A.达到12分、告诫

B.达到24分、通报批评

C.达到48分、警告

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AB

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第1题
一个积分周期内累计积分达到()分的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计

A.3

B.6

C.12

D.24

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第2题
一个积分周期内累计积分达到的,给予(),处理后本周期积分继续累计

A.通报批评处理

B.告诫处理

C.调整其岗位

D.解除劳动合同

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第3题
《轻微违规积分管理办法》中规定,一个积分周期内累计积分达到的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

A.20

B.24

C.30

D.36

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第4题
积分规则有哪些()

A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度,总计 为 12 分,对扣分分值以 200 元/分按月度清算

B.2.一个积分周期期满后,分值累计 12 分以下的,清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零,不转入下一积分周期

C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的,应分别积分,累计计算分值

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第5题
同一员工同一积分周期内,一个违规行为已被积分处理后,再次发生同类型违规行为的,应按照积分的()倍进行积分

A.1

B.2

C.3

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第6题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第7题
正式员工一个考勤周期内迟到多少次以上(不含本位数),视为严重违反考勤制度,给予解除劳动合同处理()

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

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第8题
试用期员工一个考勤周期内迟到多少次以上(不含本位数),视为严重违反考勤制度,给予解除劳动合同处理()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

E.6次

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第9题
当累计积分达到时,给予警告处理()
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第10题
当累计积分达到时给予通报批评处理,同时解除劳动合同()
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第11题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过24分(含)时,给予待岗3个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行()
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