题目内容
（请给出正确答案）
A.年度绩效考核为诫勉的
B.在等级考核、技能竞赛、水平考试中有舞弊、弄虚作假行为的
C.出现重大差错未造成泉州银行资金损失的
D.由于柜员原因，发生重大服务投诉，造成客户流失、影响声誉、产生重大社会负面影响的
E.经管理部门确认不适合继续从事本级岗位工作的
答案
BDE
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A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格
B.工作出现严重失职，给公司带来不良影响或经济损失
C.工作期间出现违规违纪行为，但不足以解除劳动关系的
D.不胜任本岗位工作要求
A.OTU单板的输入光功率过高或者过低
B.光缆或合波部分的光纤故障
C.信号在线路传输中损耗过大
D.外部环境异常
A.投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承当赔偿或者给付保险金的责任，且不退还保险费。
B.保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承当赔偿或者给付保险金的责任。
C.投保人成心或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
D.保险人在合同订立时投保人成心未履行如实告知义务，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人因投保人的成心未履行如实告知义务行为可以不承当赔偿或给付保险金责任，但不得以此行为追究投保人的法律责任。
A.没有任何报备，并且无正常理由，无法拨通团长电话，包括但不限于拒接、无人接听、号码停机等无法取得联系的
B.送货师傅送货至提货点，无故拒收的
C.团长收货后，不配合用户取菜，或人为故意导致用户菜品损坏、丢失等情况的
D.用户反馈商品质量有问题，帮忙处理售后
E.领取平台地推或拉新物资后，将公司提供的物资其另做他用或者直接占为己有的
A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》，纪律处分处分期内不得评优、加薪，甚至可能降级、降薪
B.根据分行合规内控考核细则，团队累计违规积分影响经营团队KPI考核，进而影响年终奖系数
C.根据《五无达标单位考核评选办法》，团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚，同时影响团队负责人考核排名
D.根据《零售条线内控合规考核细则》，处以书面批评至留行察看处罚，或违规积分的，可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌
E.根据总行递延奖金评审规则，纪律处分不会影响员工的递延奖金
