关于二类员工卡下列说法错误的是()。
A.每月使用次数上限600次
B.与集团公司签订劳动合同的正式员工使用
C.进出站地点以及乘车时间等参数免检
D.对进出站次序进行检查
A.每月使用次数上限600次
B.与集团公司签订劳动合同的正式员工使用
C.进出站地点以及乘车时间等参数免检
D.对进出站次序进行检查
下列关于中职卡费用的说法,错误的是()。
A.中职卡免收开卡工本费
B.自开户之日起三年内,免收年费
C.自开户之日起三年内,免收小额账户管理费
D.自开户之日起三年内,免收挂失手续费
A.本外币合一个人卡可在农业银行受理网点预借外币现金
B.本外币合一个人卡可境外预借外币现金
C.商务卡可在境内预借外币现金
D.商务卡可在境外预借外币现金
A.单位(商务)卡不得存取现金。
B.单位卡可办理即办卡和记名卡。
C.单位卡中的资金只能转回基本存款账户,不能转至其他账户。
D.卡号为19位。
A.企业价值观是自发产生的
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
A.绿卡通卡挂失时,卡内所有账户均挂失
B.绿卡通不允许对卡内单个账户进行挂失
C.绿卡通副卡凭证挂失可在开户省内任一联网网点办理
D.绿卡通副卡密码挂失后,所属的绿卡通卡仍能正常办理业务
A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者,需履行请假手续
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.保险企业的经济责任与法律责任是基础责任,也是保险企业存在的前提条件
B.伦理责任是社会没有明确要求的、尚未形成法律条文的责任,企业应当主动、积极履行
C.承担企业社会责任有利于保险企业培养员工共同的价值观和归属感
D.狭义上讲,保险企业的社会责任主要包括伦理责任和慈善责任
A.显卡也叫显示卡或图形加速度卡
B.液晶显示器可以直接接收数字信号
C.DVI接口是一个数据字信号的接口
D.网卡能对传输信息进行格式转化
A.所有的联动门在设计时,都要做到外门外开,内门内开
B.营业期间不让员工使用钥匙开启联动门外门,在外门关闭并安全后,员工可用IC卡、密码键盘开启内门
C.营业期间网点支行长可使用钥匙开启防尾随联动互锁门进出现金区
D.任何情况下,联动门都要保证“一开一闭”状态,不能双开