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第2题
简述劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系。
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第5题
简述用人单位变动后，劳动合同履行的相关注意事项。
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第6题
什么是无效劳动合同？简述劳动合同无效的确认事由及相应的法律后果。
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第7题
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
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第8题
简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点。
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第9题
下列表述中，属于劳动合同特征的有()。
A.国家干预下的当事人意识自治;
B.合同双方当事人强弱对比悬殊;
C.劳动合同具有人身性;
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性;
E.劳动合同具有经济性
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第10题
在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（)
A.劳动合同权利义务的延续性
B.劳动合同履行中的非强制性
C.劳动合同内容的法定性
D.劳动合同履行中的从属性
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第11题
以下各项哪项不属于续订劳动合同的典型特征（)。
A.合同当事人有限制
B.合同制定程序无区别
C.合同期限有规定
D.合同形式有联系
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