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[主观题]

简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管理中的运用。

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第1题
《中国共产党党内监督条例》规定,严格执行干部考察考核制度,全面考察德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察贯彻执行__的表现,履行管党治党责任,在重大原则问题上的立场,对待人民群众的态度,完成急难险重任务的情况()

A.重要工作

B.党中央决策部署

C.上级党组织部署

D.党中央和上级党组织决策部署

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第2题
抓党支部建设情况应当列入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,作为判断其履行管党治党政治责任情况的重要依据()
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第3题
根据《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南(高校党委)》规定,学校党委切实履行管党治党主体责任,健全()。

A.党建

B.意识形态工作体系

C.责任体系

D.以上都是

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第4题
王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定试用期为六个月,试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%(680元),试用期满后月工资为1000元,2008年5月15日,王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日,该公司以王某身体情况不符合招生条件为由,作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。

问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。

问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。

问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。

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第5题
王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定试用期为六个月,试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%(680元),试用期满后月工资为1000元,2008年5月15日,王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日,该公司以王某身体情况不符合招生条件为由,作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。

问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。

问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。

问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。

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第6题
()应当列入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,作为评判其履行管党治党政治责任情况的重要依据

A.抓两学一做学习教育

B.抓支部班子建设

C.抓创岗建区考评

D.抓党支部建设情况

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第7题
根据《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南(高校党委)》规定,履行管党治党、办学治校主体责任,确保学校党委始终总揽全局、协调各方,始终使学校各项工作遵循正确的政治立场、()、政治原则、()。

A.政治规矩

B.政治方向

C.政治道路

D.政治纪律

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第8题
()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特点权利义务,在自愿平等、协商一致的基础达成的契约

A.专项协议

B.劳动合同

C.要是合同

D.集体合同

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第9题
根据《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南(高校党委)》规定,履行管党治党、办学治校主体责任,确保学校党委始终总揽全局、协调各方,始终使学校各项工作遵循正确的()、()、()、()。

A.政治立场政治方向政治规矩政治道路

B.政治立场政治纪律政治原则政治标准

C.政治立场政治方向政治原则政治道路

D.政治立场政治方向政治原则政治标准

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第10题
什么是耗散结构?并简述耗散结构理论。

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第11题
劳动合同,又称劳动协议、雇用契约。协议主体应合法、平等、诚信、公平地确立权利义务关系。此题为判断题(对,错)。
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