题目内容
（请给出正确答案）
A.当某位员工出现第一次没有完成任务时，及时与他沟通，总结原因
B.每个月将这些员工召集到一起开会，强调按时完成工作任务的重要性
C.当某位员工第一次没有完成任务时不要急于采取措施，要再观察一段时间
D.在部门会议上就事论事批评未能按时完成工作任务的员工,但不具体点名
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A.每个月将这些员工召集到一起开会，强调按时完成工作任务的重要性
B.当员工出现第一次没有完成任务时不要急于采取措施，要再观察一段时间
C.当员工岀现第一次没有完成任务时，及时与他沟通，总结原因
D.在部门会议上就事论事批评未按时完成工作任务的员工，但不具体点名
A.早请示、晚汇报
B.早布置、晚检查
C.订目标、提要求
D.订规矩、提建议
A.加大培训与开发力度
B.优化招聘中对能力的要求
C.划分岗位要求的技能层级
D.变革员工职业生涯开发方式
E.改变工作任务完成方式
A.企业下达工作任务、项目计划与提出企业文件材料的归档要求同步
B.检查工作、项目计划进度与检查企业文件材料积累情况同步
C.验收、鉴定工作、项目成果与验收、鉴定企业文件材料归档情况同步
D.工作、项目总结与企业文件材料完成归档同步
A.经确定员工个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的
B.正常工作时间以外参加公司组织的培训及公共活动的
C.因工作需要（会议、公司接待、紧急任务、支援、突发事件处理等），由公司统一安排加班的
D.因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排值班的
A.扼要小结当天完成的工作任务和安全情况
B.对工作中发生的不安全情况进行总结分析，提出防范措施
C.提出第二天的工作任务、进度要求，并根据实际情况作必要的分工调整
D.对违章作业者提出批评教育
A.每年的销售目标除了数字之外，我的上级都会一起与我商讨完成目标的策略和行动计划
B.我比较清楚我需要完成的工作任务，以及每项任务需要的工作行动是什么
C.很多时候我的工作任务和工作行动都是尝试性的，没有可参考、被指导的的可能
D.我身边（包括自己）经常听到我不管过程，我只要结果类似的声音
E.我们制定的策略、计划，工作任务和行动对达成战略目标是起到积极作用的
F.目标是公司派下来的，不接不行，不管咋样努力去做就好了
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
