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第1题
集团品质中心回访专员何清于2020年5月离职，2022年7月决定回到顶呱呱任职同岗位。根据他的二次入职间隔期，他的薪酬涨幅为（）
A.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%
B.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于40%
C.相较何清离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于30%
D.相较何清离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于40%
第5题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
第8题
2020年3月，经纪人汪宇从厦门德佑某门店离职后，入职了厦门未入驻贝壳平台的某品牌。2020年9月，该品牌入驻贝壳平台，汪宇与原店东无历史纠纷，且无违反信用分规则。那么，汪宇需要与原德佑门店店东协商一致，签署《经纪人转会协议》后方可重新入职平台（）
