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更多“绩效考评应当以战略规划为主要依据，设定明确、可行的目标值（）”相关的问题
第1题
工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。
A.工作说明书
B.工作流程图
C.工作计划表
D.工作说解图
第4题
《公共服务卓越绩效评价准则》共包括是领导力、战略规划、员工、（）和员工结果、社会结果、关键绩效结果九大标准。
A.伙伴关系和资源
B.流程
C.以公民/顾客为导向的结果
D.测量与改进
第6题
绩效指标设计时遇到指标不够全面时的解决办法是：（）。
A.决定谁可以对工作结果进行质量判断
B.识别出考评者作出判断的关键因素
C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准
D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标
