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[单选题]

根据《员工职位职级管理制度》规定,产品开发部产品经理属于以下何种层级和职级()

A.员工层、P7

B.员工层、P8

C.骨干层、P7

D.骨干层、P8

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D、骨干层、P8

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第1题
根据《员工职位职级管理制度》规定,职位职级管理应遵从以下哪些原则()

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

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第2题
根据《员工职位职级管理制度》规定,以下哪项职责属于中层的职责()

A.主要负责发现和解决问题

B.主要负责经营和决策

C.主要负责组织和协调

D.主要负责战略制定和资源整合

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第3题
《公务员职务与职级并行规定》指出,国家根据公务员()设置公务员领导职务和职级序列

A.年龄和资历

B.任职年限

C.职位类别和职责

D.业务能力

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第4题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后(晋升、平调、降职),根据岗位与薪酬一一对应,以岗定薪,薪随岗变的原则,公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果,以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》,对调岗后的员工进行调薪()
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第5题
公司《薪酬及职级管理规定 V2.0》中根据公司当前岗位性质将职位类型详细划分为11个体系,其中管理体系、渠道销售体系、电商运营体系、仓储体系分别对应的体系代码是()

A.M,H,P,T

B.M,S,I,Y

C.M,H,I,W

D.Y,Z,I,P

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第6题
受到处分的员工,在处分影响期限内不得参与公司评优评先,不得晋升职务、职级/职位,但可提高工资档级()
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第7题
“部门-岗位-职级”的自动更新功能开通后,区域数据库管理员只需录入调动/晋升信息,系统即可将员工的“部门-岗位-职位”信息更新到最新状态()
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第8题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第9题
根据新公务员法,国家根据公务员()设置公务员领导职务、职级序列。

A.职位类别

B.职责

C.岗位

D.权力

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第10题
职务、职级序列的设置根据是() 。

A.级别层次

B.职位类别和职责

C.领导与非领导职务

D.职能要求

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