题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是（）。
A.劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金
B.因用人位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金
C.用人位可与劳动者约定由用人位承担违约金的情形
D.用人位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
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A.劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金
B.因用人位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金
C.用人位可与劳动者约定由用人位承担违约金的情形
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A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
A.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
B.竞业限制期限，不得超过一年
C.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款
D.竞业限制期限，不得超过两年
E.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.劳动者在竞业期内不可以就业
A.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款之中的一种适用
B.实际履行后就不能要求再支付违约金
C.违约金与损害赔偿金不能并用
D.定金与违约金不得并用
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务
B.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利
C.劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限
D.应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限
A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C.非全日制用工时间具有不确定性
D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
