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[多选题]
员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证上的登记日期须在员工（）
A.3；入职时间前
B.3；入职时间后
C.6；入职时间前
D.6；入职时间后
答案
3入职时间后
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.3；入职时间后
C.6；入职时间前
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A.未到法定结婚年龄的
B.非双方自愿的
C.一方或者双方已有配偶的
D.属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的
E.患有医学上认为不应当结婚的疾病的
A.法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁
B.婚假是不带薪假
C.婚假不包括休息日和法定休假日
D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准
甲（18周岁）伪造身份信息与乙（23周岁）登记结婚。有权以甲未达到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的利害关系人是（）。
A.甲的近亲属
B.乙的近亲属
C.甲住所地的基层组织
D.乙住所地的基层组织
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
