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[主观题]

在过往的工作经历中,是否有你非常欣赏的同事?

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第1题
售楼冠军销售是打出来的一章中,好的售楼人员是“打”出来的,不是什么“伯乐”看出来的。我非常欣赏海尔公司的“赛马而不相马”用人哲学,这在售楼工作中也是非常适用的。你不要寄希望于一来到一间公司,就会被别人发现你的销售能力,你的销售能力是通过你的实践和()表现出来的。在售楼过程中,根本不存在什么“怀才不遇”的现象,不论你分配到什么样的楼盘、什么分店,上司对你的能力有如何的不了解,你都要百分之百投入,证明你的实力,千万不要用()的思想淹没你的销售才华

A.业绩

B.积极

C.消极

D.怠工

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第2题
做决定时,你是否喜欢与同事共同探讨,合力作出决定()

A.非常符合

B.基本符合

C.不符合

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第3题
电商行业所说的大数据分析不包括哪项()

A.你住在什么房价的小区,在什么租金水平的写字楼上班(地址分析)

B.你养不养宠物,单身还是有孩子(过往购物分析)

C.你昨天几点起床(生活习惯分析)

D.你是否对促销敏感(促销关联分析)

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第4题

如果两年前你问我是否有一个确定的目标,我的回答是“没有”。辞职之前我一直是一位称职的技术部经理。可是辞职后我突然找不到生活的方向,整日无所事事,周围一切都变得一团糟。我去应聘,但是和自己以前工作类似的职位很少。于是我开始白天看电视,晚上酗酒...很长一段时间后,我才开始认真思考:自己真正想干的事情是什么?是否应该考虑应聘其他类型的工作?

幸运的是,我现在是一家酒店的客户部助理。虽然职位不如以前的高,但我真的非常喜欢这个工作。这里有我喜欢的团队和同事,新的工作更多的是策划和与客户接触,而不像以前那样需要整天对若电脑,另外工作时间也不像以前那么紧张。

回头想一想,我奇怪刚辞职的时候为什么不马上找这样的工作?当时的我已经陷入了成见的泥潭,需要记当头棒喝,让自己摆脱定势。是挫折给我上了真正的一课,我可以说,“好戏才刚刚开始”。是的,我会再次达到新的目标!

(1)你是否像案例中的人一样曾经面临突然变故?当时你是如何顺利度过的?

(2)在规划自己未来的时候,你是否考虑过根据情况的变化做出相应调整?

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第5题
以下属于结构化面试中“展开”步骤内容的有()

A.先从提问简单问题开始

B.询问应聘者对公司的了解和为什么来应聘

C.确保你已经做好笔记

D.结合简历询问候选人工作经历

E.整理笔记,回忆细节,确定我们是否要录用他

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第6题
如何了解阿姨工作经验()

A.过往工作履历描述是否清晰准确

B.随机找段工作经历询问细节

C.从自己家到客户家用什么交通工具,多长时间

D.只听阿姨说

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第7题
连续一周你的工作状态都不是很好,一直没能完成工作业绩,你会()

A.就这样吧,混一天是一天

B.调整工作心态,总结过往失败经验,多向同事请教,不断提升自我

C.生气!不干了

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第8题
有位面试官在面试时,根据对求职者描述的过往工作经历状况,判断此人的工作能力一般,所以觉得此求职者的人品和工作态度都不太好。此现象属于面试官的哪种误区?()

A.反弹效应

B.晕轮效应

C.草草决策,轻易承诺

D.跟着感觉走,不够专业

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第9题
欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加______;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人,爱情会更加______;欣赏你的学生,学生会更加可爱;用欣赏的眼光______周围,你会觉得世界变得更加和谐。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.无间诱人观察

B.顺畅温馨注视

C.融洽甘甜打量

D.广泛甜美睥睨

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第10题
欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加______;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人
,爱情会更加______;欣赏你的学生,学生会更加可爱;用欣赏的眼光______周围,你会觉得世界变得更加和谐。

填入横线部分最恰当的一项是()。

A.无问 诱人 观察

B.顺畅 温馨 注视

C.融洽 甘甜 打量

D.广泛 甜美 睥睨

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