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第4题
下列哪些情况下，公司有权直接解除劳动合同（）
A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上
B.一年内事假累计超过30天（含）以上
C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件
D.故意泄漏重要商业秘密者
E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
第11题
每月什么情况下的迟到不进行处罚（）
A.5分钟以内的迟到每个月有3次机会不进行处罚
B.15分钟以内的迟到每个月有1次机会不进行处罚
C.5分钟以内且进行提前报备的迟到每个月有3次机会不进行处罚
D.15分钟以内且进行提前报备的迟到每个月有1次机会不进行处罚
