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[主观题]
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（)，是解决纠纷的重要保障。A.登记备案
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()，是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺
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在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()，是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
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A.劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可能会给公司、企业带来一定的损失
B.劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识
C.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利
D.劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方
A.核查劳务公司现场管理人员机构设置是否符合要求;
B.核查劳务分包是否发生转包或再分包;
C.对劳务人员进行安全教育、农民工维权教育培训;
D.要求劳务分包提供其采购的辅材、工具等合同和发票;
E.对劳务分包的施工质量、进度、安全生产、工资发放监督管理
下列纠纷中，适合《仲裁法》仲裁的是()。
A.总分包之间的合同纠纷
B.继承纠纷
C.劳动合同纠纷
D.对罚款不服发生的纠纷
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②④
A.属于劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.为滥用职权罪
A.国家进行劳动力管理中的关系
B. 工会组织与工会会员之间的关系
C. 处理劳动争议过程中发生的一些关系
D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
A.公安部门对某个民事争议的行政调解
B.对行政机关作出的人事处理决定不服的
C.行政机关对矿产资源所有权的归属所作的行政裁决行为
D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定
