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第2题
人力资源计划的任务主要包括（）
A.选配合适的员工
B.制订和实施人员培训计划
C.密切组织与外部环境的联系
D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排
E.系统评价组织中人力资源的需求量
第4题
环境影响评价指拟定开发计划或建设项目时，事前对该计划或项目将给大气、水体、土壤、生物以及由
它们组成的环境系统造成什么影响，这些影响的结果又将对人类的健康和生活环境以及自然环境和经济、文化、历史环境造成什么影响所进行的调查、预测与评价，以及据此制定出防止或减少环境污染和破坏的对策与措施。
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根据上述定义，下列属于环境影响评价的行为是：
A某市在建设污染水处理厂之前，请专家根据城市规模对该厂日处理污水能力进行调查、预测与评价
B某市建高架桥后，附近几栋楼的居民反映该桥严重影响了采光，市政府组织相关部门进行评估以决定如何处理
C某市在治理一条古老的河道前，请专家考证该河道的历史，以开发旅游资源
D某市在建设机场前，预测飞机噪声并提出机场周围土地利用控制性建议
第5题
进行人力资源管理的目标与任务主要包括()。
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
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B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策
C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充
第6题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是（)。
A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
第9题
人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，
A.战略评价
B.战略分析
C.战略制定
D.战略实施
第11题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
