首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训实施过程应该重视的工作（)

A.通知下发的工作

B.启动会

C.课程开发和师资准备

D.现场管理

E.项目质量控制

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训实施过程应该重视的工作()”相关的问题

第1题

《关于做好建筑业农民工技能培训示范工程工作的通知》强调，示范工程实施主体以建筑企业为主，培训对象为()

A.工程所有的农民工

B.自愿参加培训的在岗农民工为主

C.建筑企业所有员工

D.施工现场所有工作人员和农民工

点击查看答案

第2题

绿色施工所谓的()实施管理是指施工过程实施动态管理，加强对施工策划、施工准备、材料采购、现场施工、工程验收等各阶段的管理和监督;结合工程项目的特点，有针对性地对绿色施工作相应的宣传，通过宣传营造绿色施工的氛围;定期对职工进行绿色施工知识培训，增强职工绿色施工意识。

A.实施管理

B.科学管理

C.组织管理

D.规划管理

点击查看答案

第3题

重视过程的教育评价理念应该体现为对教育活动结果的评价。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是（)。A．工程项目人力资源管理的一般过程

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

点击查看答案

第5题

重视培训受训者掌握组织他人工作的技巧是发展培训的内容之一。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

新技术示范工程要重视工程效果评估，说法错误的是()

A.推进"新技术应用示范工程"是手段

B.目的是提升工程总体实施效果

C.实施过程决定实施效果

D.能够缩短工期，降低劳动强度，改善工作环境，提升质量水平，降低成本。

点击查看答案

第7题

在我国开展小组工作实务，应该特别重视哪些职业伦理守则和原则？

点击查看答案

第8题

质量检查是对服务员工作结果的一种评价，因此饭店的管理者不需要重视清洁过程（）

点击查看答案

第9题

：我国的专利申请平均每年以48％速度增长。我国的专利实施只占专利总量的20％～30％，与国外高达80％的实施率相比差距很大。在我国专利申报总量只有15％来自于企业，而发达国家的专利申请80％来自于企业。这段话主要支持了这样一种观点，即（）。

A.在具体政策上对科技成果评估活动重视不够

B.在我国，应该努力扩大对日益增长的专利技术的开发、实施

C.在我国，多数人还没有学会使用专利武器来保持自己的知识成果

D.与企业相比，大专院校和科研单位更重视对科研成果的开发和应用

点击查看答案

第10题

我国的专利申请平均每年以48%速度增长。我国的专利实施只占专利总量的20%～30%，与国外高达80%的实施率相比差距很大。在我国：专利申报总量只有15%来自于企业，而发达国家的专利申请80%来自于企业。这段话主要支持了这样一种观点，即()。

A.在具体政策上对利，技成果评估活动重视不够

B.在我国，应该努力扩大对日益增长的专利技术的开发、实施

C.在我国，多数人还没有学会使用专利武器来保持自己的知识成果

D.与企业相比，大专院校和科研单位更重视对科研成果的开发和应用

点击查看答案

第11题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

点击查看答案