题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司结合各部门工作特点，每年给予每个部门一定额度的聚餐费用，当年额度内未使用完的聚餐费用可顺延至下一年度累计使用（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公司结合各部门工作特点，每年给予每个部门一定额度的聚餐费用，…”相关的问题

第1题

各部门须结合工作实际，制定部门年度应急演练计划，原则上，分公司级防汛演练每年至少开展（）次

A.1

B.2

C.3

点击查看答案

第2题

根据国家有关标准并结合自身粉尘爆炸危险场所的特点，制定粉尘防爆实施细则和安全检查表，并按安全检查表认真进行粉尘防爆检查。公司（）至少组织一次专项检查，部门（车间）（）至少检查一次

A.每年

B.每月

C.每季度

D.每周

点击查看答案

第3题

《安全从业人员工作作风建设管理程序》要求安全管理部牵头组织相关部门，结合例行检查等活动，至少 __开展一次对公司各生产运行部门落实作风建设工作程序情况和效果的监督检查，并将检查情况进行通报（）

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月

点击查看答案

第4题

公司各部门应于每年（）月中旬将下一年度部门预算按照规定报送财务部

A.3

B.2

C.7

D.11

点击查看答案

第5题

省公司各部门召开的二类会议（指省公司各部门召开的，要求省公司所属各单位分管领导参加的会议），原则上每部门每年不超过（）次（提倡开视频会议），会期一般不超过1.5天，现场会议参会人员一般不超过130人

A.1

B.2

C.3

点击查看答案

第6题

结合实际工作举例如何实践环境方针（）

A.设定部门环境隐患员工上报比例，采用漓泉币奖励等方式鼓励员工主动上报环境隐患

B.环境委员会要求各部门员工代表参与，每次会议收集员工反映的环境问题并及时反馈

C.鼓励员工上报环境最佳实践，获得认可的最佳实践给予奖励

点击查看答案

第7题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

点击查看答案

第8题

防汛工作实行公司各级领导负责制，统一指挥，分级分部门负责。公司各部门施行岗位责任制。（)

点击查看答案

第9题

公司各部门（含公司驻场代表）、公司第三方对分公司、项目部检查出具的检查报告，分公司、项目部未在规定时间内整改回复且无正当依据在公司相关部门进行书面报备的或整改不力的，公司有权视情节给予每次（）元不等的罚款并通报批评

A.1000-5000

B.2000-5000

C.5000-10000