更多“员工关系管理是指()()()()。”相关的问题
第1题
一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。（）
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第2题
员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。（）
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第3题
员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（)。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.劳动力市场状况
D.雇用关系的性质
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第4题
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。（)
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第5题
（)是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。
A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.新员工培训
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第6题
关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。
A.口头确认员工违规行为
B.试用期满签订劳动合同
C.离职员工资料保存一年
D.保留好入职培训记录
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第7题
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。（)
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第8题
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（)。
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
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第9题
加强应急管理，提高预防和处置突发事件的能力是关系企业发展和员工生命财产安全的大事，是保障企业安全发展的重要措施。（)
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第10题
EAP作为企业有效的管理工具，在下列方面有非常重要的作用：减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标，改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
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