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更多“员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构…”相关的问题
第1题
支持性就业中，狭义的自然支持是指就业辅导员不在场的情况下，由残疾员工的同事来提供支持的工作方式。广义的自然支持主体还包括（)等。
A.家庭、企业、政府
B.家庭、社区、政府
C.社区、企业、政府
D.社区、企业、家庭
第4题
危险化学品单位是本单位重大危险源安全管理的责任主体,其()对本单位的重大危险源安全管理工作负责，并保证重大危险源安全生产所必需的安全投入。
A.主要负责人
B.安全管理人员
C.企业员工
D.安全管理部门
第5题
由于受诸多因素的影响,员工的清扫速度常常会有例外,主要有是否是专职的卫生班清扫员,是否跨楼层
清扫客房,()及其他因素等。
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A.员工分工不明确
B.管理指挥不当
C.客人的素质
D.岗位职责不清
第6题
是本单位重大危险源安全管理的主体责任,其主要负责人对本单位的重大危险源安全管理工作负责，并保证重大危险源安全生产所必需的安全投入。
A.危险化学品单位
B.危险化学品单位员工
C.危险化学品单位上级管理部门
D.危险化学品企业安全管理部门
第9题
反向诱导是指政府、媒体等主体所采取的措施或者宣传活动，在实际的社会生活中不但没有收到预期的效果，反而导致了与预期相反的社会现象大量出现。根据上述定义，下列属于反向诱导的是（）。
A.某影院为了让观众摘下帽子，在银幕上打出通告：“本院允许老年人戴帽观赏。”结果通告一出，许多观众纷纷摘下了帽子
B.某单位要求员工统一着装，结果招致单位很多女员工的强烈反对，最后只好不了了之
C.高温季节供水相对紧张，某市自来水公司贴出告示，告知市民近期不会停水，结果导致很多市民在家中大量囤水备用
D.某电视台播放预防心理疾病的讲座，很多市民对号人座，觉得自己得了心理疾病，纷纷打电话咨询
第11题
：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（）。
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪
C.一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈
D.经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻
