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[多选题]
以下关于“选拔才干，用人所长”的观点，正确的是（)。
A.“培养人”比“选人”重要
B.对于冰山下的素质而言，“补短”远比“扬长”重要
C.“选人”比“培养人”重要
D.对于冰山下的素质而言，“扬长”远比“补短”重要
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A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
A.合理的职位设计，职位设计的边界与权力相符合
B.职位严而广，不仅要严格考量专业，还要给予广泛的成长空间
C.能做而非职位要求，多关注下级的意愿、兴趣、优势等
D.用长纳短
“空谈误国”的表现实现包括()
A不联系实际情况，空谈理论瞎指挥
B只务虚，不务实
C其观点冒险激进
D只重节操不重才干
A.党委(党组)主要领导成员、有关领导成员
B.组织(人事)部门有关领导成员
C.纪检监察机关有关领导成员
D.其他直接责任人
在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须()
A树立正确的用人原则
B建立合理的人事制度
C选择科学的选拔方法
D以上均是
A.朱丹溪首次提出了“六郁”学说并创立了治疗六郁的著名方剂越鞠丸
B.张从正阐发《黄帝内经》的情志学说运用，并有大量的医案验证
C.朱丹溪提出“郁则气滞，气滞久必化热，热则津液耗而不流，升降之机失度，初伤气分，久延血分”的病机特点
D.刘完素提出“法象天地、理合自然”的观点，强调自然环境对人的心理生理的影响
E.李东恒指出“凡忿怒、悲、思、恐惧，皆损元气。夫阴火之炽盛，由心生凝滞，七情故也”
