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A.累计奖：方案期间内，销售人员个人保障型产品十年期及以上首年期交保费（附加险计入保费）累计达到3000元的，按照实收保费的2.5%给予销售人员个人奖励
B.单件奖：方案期间内，根据销售人员个人保障型产品十年期及以上首年期交保费（附加险计入保费），按照单件4000元、6000元、8000元、分别给予300元、450元、600元销售人员个人奖励（承接总公司奖励政策）
答案
B、单件奖：方案期间内，根据销售人员个人保障型产品十年期及以上首年期交保费（附加险计入保费），按照单件4000元、6000元、8000元、分别给予300元、450元、600元销售人员个人奖励（承接总公司奖励政策）
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A.每周一、周三、周五主管例会、缺席一次给予现金20元处罚
B.每周三上午职场经理/处经理例会、支公司相关培训及会议、市公司相关培训及会议，缺席一次给予现金50元处罚
C.若主管例会全勤者则给予50元精美实物奖励一份
A.2400元
B.2200元
C.2000元
D.1600元
A.1200元
B.1000元
C.800元
D.600元
A.业务主管部门，总经理室相关领导
B.总经理室相关领导，总经理室相关领导
C.总经理室相关领导，业务主管部门
D.业务主管部门，业务主管部门
A.保险公司省级分公司
B.保险公司总公司或经授权的省级分公司
C.保险公司总公司
D.保险公司中心支公司以上机构
A.未产生继续率的个险业务人员，在单个方案竞赛期间，仅承保的第一件自保件参与方案
B.中心支公司2020 年1-6 月累计个险两项保费继续率指标达成考核值，但总和＜190%，则其个险业务人员自保件可计入
C.继续率考核值为：13 月保费继续率≥91%、25 月保费继续率≥94%
D.参与方案的自保件若发生13 月未缴费退保情况，需追回所有初佣和总、分公司奖励
