题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
计算零售员工奖金池的现金销售额包含以下哪些渠道的销售（）
A.商品部零售
B.商店团购、B2B销售渠道
C.装潢中心
答案
商品部零售商店团购B2B销售渠道
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.商品部零售
B.商店团购、B2B销售渠道
C.装潢中心
答案
商品部零售商店团购B2B销售渠道
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“计算零售员工奖金池的现金销售额包含以下哪些渠道的销售（）”相关的问题
A.库存对销售额的比率表示的是成本的库存水平
B.每个月的月末库存是上个月的月初库存
C.零售缩减量包括降价、员工折扣和存货短缺
D.零售缩减是业务成本的一部分，对其进行适当计划，可获得较高的收益
E.、商品预算中的计划毛利是基于采购量不是基于销售额
A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》，纪律处分处分期内不得评优、加薪，甚至可能降级、降薪
B.根据分行合规内控考核细则，团队累计违规积分影响经营团队KPI考核，进而影响年终奖系数
C.根据《五无达标单位考核评选办法》，团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚，同时影响团队负责人考核排名
D.根据《零售条线内控合规考核细则》，处以书面批评至留行察看处罚，或违规积分的，可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌
E.根据总行递延奖金评审规则，纪律处分不会影响员工的递延奖金
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
A.因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
A.总奖金=餐饮奖金+零售奖金
B.餐饮奖金=当月餐饮交易额*激励点位*2倍
C.若连续达成，餐饮奖金=当月餐饮交易额*激励点位*2倍*1.8倍
D.零售奖金=当月零售交易额*激励点位。当零售目标完成率超过150%时，参与奖金分配的零售交易额为零售目标的1.5倍
A.净服务收入就是主营业务收入
B.根据会计营业收入明细账二级科目本年累计数分析填报
C.包含代收代付、批发零售、住宿餐饮收入
D.指企业各类经营活动所确认的营业收入中，单纯反映提供服务所获得的收入
