题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指（)。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指()。”相关的问题

第1题

适当的辅导时机包括（)

A.当员工需要帮助时

B.当员工征求主管的意见时

C.当员工通过培训掌握新技能时

D.当主管发现一个可以改进绩效的机会时

点击查看答案

第2题

努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的（)。

A.缺乏

B.基础水平

C.优秀水平

D.杰出水平

点击查看答案

第3题

专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一)在本职工作中作出的发明创造;（二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;（三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。（)

点击查看答案

第4题

技能／能力薪酬的适用条件：()。

技能／能力薪酬的适用条件：（)。

A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度

B.组织与员工之间有长期雇佣关系

C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能

D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

点击查看答案

第5题

根据《专利法》的规定，下列各项中，可以成为专利申请人的是（)。

工作人员对于其退休后1年内所完成的，与其在原单位承担的本职工作有关的发明创造

发明人的合法继承人

外国人

通过合同从发明人处取得申请权的人

点击查看答案

第6题

根据领导行为的路径目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

点击查看答案

第7题

潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

公司打算引入360度调查，这是今年企业的人力资源战略化工作中非常重要的一部分，由人力资源部具体执行。根据要求，各部门主管需要在本月底之前完成所有调查。填写一份问卷需要10分钟，你部门的每一位主管需要完成自评和他评问卷共12份。临近月底你部门的工作已经安排的满满当当，有主管反应他们根本没有时间去完成调查。作为该部门的总监，你会：()

A.向大家说明调查的重要意义，并规定回收问卷的时间，要求大家认真填写并统一交给你

B.将问卷分发下去，强调这是工作的一部分，必须在规定时间完成，自行交给人力资源部

C.请大家在上班时间以完成本职工作为主，问卷可以带回家填写

D.将大家召集在一起，说明该工作的意义，并发放问卷，当场完成

点击查看答案

第9题

4月27日，天舟一号与天宫二号成功完成首次推进剂在轨补加试验，使我国成为世界上()独立掌握这一关键技术的国家。

A.第一个

B.第三个

C.第五个

D.第七个

点击查看答案