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第1题
建立共同愿景属于（)管理观念。A．科学管理B．企业再造C．学习型组织D．目标管理
建立共同愿景属于()管理观念。
A．科学管理
B．企业再造
C．学习型组织
D．目标管理
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第2题
下列（）不属于学习型组织的五项修炼技能。A．自我超越B．建立共同愿景C．系统学习D．改变心智模式
下列（）不属于学习型组织的五项修炼技能。
A．自我超越
B．建立共同愿景
C．系统学习
D．改变心智模式
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第3题
下列不属于学习型组织的内容的是：（)。
A.“自我超越”
B.“分权”
C.“建立共同愿景”
D.“系统思考”
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第4题
跨文化沟通的障碍主要来源于（)。
A.双方文化共享性差
B.民族优越感
C.定型观念和偏见
D.共同的愿景和目标
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第5题
门店经理的作用力有哪些（）
A.构筑共同的愿景-门店的引导力
B.形成学习型团队-门店的源动力
C.创造纳新的环境-门店的吸引力
D.建立吐故的机制-门店的优化力
E.健全管理的体系-门店的推动力
F.建立狼性的团队-门店的战斗力
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第6题
建立共同愿景重在过程，愿景的实现是有止境的（)
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第7题
建立共同愿景重在过程，愿景总有一天会实现（）
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第8题
建立共同愿景的活力点是打造命运共同体（）
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第9题
在支柱愿景建立的过程中，若形成多个愿景内容，支柱成员通过（）方式产生一项支柱愿景
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第10题
领导力：建立共同的愿景使命价值观、践行共同的方法论、建立组织结构和汇报体系（）
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