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[判断题]

996工时制度合法。()

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第1题
996工时制度为合法。()
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第2题
休息日安排劳动者工作过后可以补修同样工时是合法的。()
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第3题
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。此题为判断题(对,错)。
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第4题
劳动指标:劳动出勤率指的是实际出勤工日(工时)数与制度工作日(工时)数的百分比值。()
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第5题
因工作情况特殊,需要安排员工机动作业,无法实行标准工时制度,应采用综合计算工时制度。()
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第6题
支付机构应制定交易信息采集制度,按照真实、可跟踪稽核、不可篡改原则采集交易信息,确保交易信息来源客观、可信、合法。()
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第7题
售电公司在合法依规,实体经营,独立核算的同时,要不断加强制度,风控与信用体系建设,逐步培育市场化公司的竞争力与生命力,逐步实现自主经营,自负盈亏,自担风险,自我发展。()
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第8题
处分违纪员工时应注意()

A.及时处理

B.证据充分

C.程序合法

D.协商调解

E.不得反悔

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第9题
处分违纪员工时应注意()问题

A.工会同意

B.及时处理

C.证据充分

D.程序合法

E.本人同意

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第10题
按照我国规定“周五工作制”计算,每人的()平均标准制度工时为169.3h。
按照我国规定“周五工作制”计算,每人的()平均标准制度工时为169.3h。

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第11题
加油站新闻危机的处理原则是()

A.经理和员工应积极面对顾客投诉,不得敷衍搪塞,要做到实事求是,有理、有节、合情、合法

B.经理遇到超出职权范围的投诉时,不得擅自代表公司做出承诺,应立即向片区(零售部)汇报

C.当遇到顾客恶意投诉员工时,经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因,并注重对员工进行心里疏导

D.全部正确

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