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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规模的存量统计可以采用的统计指标是（)。

A.减员规模

B.时点规模

C.时期规模

D.增员规模

E.人员净增规模

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更多“人力资源规模的存量统计可以采用的统计指标是()。”相关的问题

第1题

企业人力资源奖惩统计的指标有（)。

A.受奖认识和比例

B.实行奖励类别构成指标

C.获奖者人均奖金额和奖金率

D.受处分的人数及其比例

E.申诉人数和申诉率

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第2题

从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（)。

A.手工汇总

B.原始汇总

C.机械汇总

D.电子计算机汇总

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第3题

跨境贸易人民币结算业务所引起的跨境人民币（)信息属于国际收支统计申报范围。

A.流量

B.存量

C.流量和存量

D.以上都不是

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第4题

统计指标按时间标准不同，可以分为（)。

A.预计指标和终期指标

B.观察指标和考核指标

C.基本统计指标体系和专题统计指标体系

D.时点指标和时期指标

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第5题

市场调查报告可以及时反映某种经济项目、某种市场的千变万化，统计商品价格与金融货币的波动多变，可以及时掌握市场发展方向，成为企业决策的（)。

A.导向

B.依据

C.指标

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第6题

下列不属于企业人力资源统计内容的是（)。

A.劳动报酬统计

B.产品销售统计

C.职业技能开发统计

D.劳动保护与劳动环境统计

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第7题

关于人力资源数量统计的说法不正确的是（)。

A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第8题

为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第9题

人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真（)

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

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第10题

简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

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第11题

收到用户投诉，我们可以通过哪些方式分析处理？（）

A.后台信令跟踪

B.根据客户话进行推测

C.指标统计

D.现场测试

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