题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

假设一主管当月达成卓越营销组，且出勤22天，则该主管当月将获得标团奖励（）元

A.1200

B.2400

C.2400或3000

D.3000

答案

C、2400或3000

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更多“假设一主管当月达成卓越营销组，且出勤22天，则该主管当月将获…”相关的问题

第1题

组层级主管当月达成卓越二星主管，可获得星级主管奖励1000元（）

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第2题

卓越二星主管的达成标准为（）

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于6人

D.当月直辖组星级人力不少于8人

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第3题

星级主管与当月直辖组的责任津贴挂钩，艾主管在8月份直辖组达成5个星级人力，那么艾主管在8月份是（）星主管

A.一星主管

B.优质二星

C.卓越二星

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第4题

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第5题

艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第6题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第7题

发放新主管特别津贴，主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件，且直辖组新增首次签约或二次签约，年龄在22（含）～45（含）岁之间，且长险举绩人力2人（）

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第8题

总控指标中，主管个人当月举绩，主管日常考评加（），且当月直辖组举绩率45%，且长险举绩人力超过达成4人以上，主管品管加（）

A.5分，20分

B.10分，20分

C.10分，30分

D.10分，40分

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第9题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第10题

组经理达成卓越二星主管，奖励800元（）

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第11题

可获得7，8月人力方案奖励的人员范围（）

A.2022年1-6月开展新增且目前在司的人员

B.2022年1-6月达成星级人力4次及以上

C.2022年上半年达成强基工程8连举及以上的人员

D.2022年卓越营报名人员（含三季度补报人员）

E.2022年一，二季度直辖组有效人力1+6及以上人员

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