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[判断题]

职位评估是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性,比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价。()

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第1题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第2题
在工作分析的基础上,对组织中不同工作的重要性(相对价值)进行评价与排序,并划分出职位等级的过程是()。
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第3题
()是指要在职能分解的基础上,通过实地或书面调查,了解职位的现状,进行有关职位信息收集的过程。
()是指要在职能分解的基础上,通过实地或书面调查,了解职位的现状,进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第4题
下面哪些属于对劳动者态度的研究内容()。

A.工作环境

B.同事

C.职位变化

D.工作任务本身

E.工作时间

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第5题
关于职业生涯设计,表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第6题
职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。()

职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。()

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第7题
()是以公司发展战略为出发点,分析确认必要的职位并进行评估,得出支持公司战略发展的职等架构。

A.职位分析

B.职位评估

C.职位管理

D.职称管理

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第8题
菲德勒在领导方式测评的基础上,将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素()

A.制度现状

B.职位权力

C.任务结构

D.下发素质

E.上下级关系

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第9题
下面哪一项不是电子求职广场对雇员带来的好处之一()。

A.缺乏网络用户

B.搜索大量职位的能力

C.沟通速度

D.评估自身市场价值的能力

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第10题
人力资源结构规划的核心内容不包括()。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第11题
()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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