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[单选题]

测试员本职位关键业绩指标是多少()

A.测试项目的及时率≧95%

B.测试项目的及时率≧90%

C.测试项目的及时率≧91%

D.测试项目的及时率≧96%

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B、测试项目的及时率≧90%

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第1题
品质主管的职位关键业绩指标是什么()

A.不良率

B.退货率

C.合格率

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第2题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第3题
收展基本法中,2年以上收展员的业绩责任额是多少()

A.2M

B.3M

C.4M

D.5M

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第4题
收展员的每月业绩责任额是多少()

A.签约2年及以内的收展员业绩责任额为1M

B.签约2年以上的收展员业绩责任额为2M

C.签约2年以上的收展员业绩责任额为4M

D.签约2年以上的收展员业绩责任额为3M

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第5题
一般员工季度考核内容包括()

A.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标

B.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标、民主测评

C.关键业绩指标、重点工作任务、部门间协作

D.关键业绩指标、重点工作任务

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第6题
KAI的定义()

A.关键业绩指标

B.非关键绩效指标

C.关键活动指标

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第7题
部门(中心)年度考核内容包括()

A.关键业绩指标、重点工作任务指标、部门间协作、减项指标、加分指标

B.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标、民主测评

C.关键业绩指标、重点工作任务、部门间协作

D.关键业绩指标、重点工作任务

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第8题
建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()
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第9题
绩效考核指标类型包含()

A.关键绩效指标

B.每百元工资绩效

C.业绩指标

D.团队绩效

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第10题
关键业绩指标 (KPI): 针对终端确定流程指标 (PI): 针对手段确定()
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第11题
关键业绩指标 (KPI): 针对手段确定;流程指标 (PI): 针对终端确定()
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