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[单选题]

湖蓝公司提供其董事长胡某2019年7月7日在某市立医院就医病例。诉称与清河公司洽谈时被灌醉并趁机签订违背远期商业规划且明显不利于湖蓝公司的合作协议,故依法请求撤销协议。湖蓝公司可基于哪一请求主张撤销该合作协议?()

A.乘人之危

B.恶意串通

C.显失公平

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第1题
小王在上海某公司工作,小王2016年7月10日与公司签订劳动合同并于7月15日正式入职工作,月工资11000元。2019年底由于不能胜任销售总监工作,与2019年12月3日被调离至运营部后,依然无法胜任。公司于2020年2月7日提出解除与小王的劳动合同关系,小王于2020年3月7日正式离职。(2019年上海职工平均月工资3200元)请问,小王可以获得公司经济补偿金的数额是()

A.38400元

B.44000元

C.12800元

D.33600元

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第2题
居民孙某2019年12月1日与所在单位解除劳动合同并向单位提出失业保险金申领要求,2019年12月16日,单位完成申领手续,并将所需材料交予孙某并通知其尽快完成最后申领手续。孙某2020年1月2日因病住院,1月7日出院,1月8日完成失业保险金最后申领手续,1月9日、1月13日又分别至医院挂号开药,孙某可以向失业保险金申领部门申请哪些就医的药费报销()

A.住院期间

B.住院期间、9日、13日

C.9日、13日

D.均不能报销

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第3题
2020年7月31日员工刘某因违反公司规章制度被辞退,2017年11月20日其曾参加公司统一组织的中级消防员证培训并通过考试,于2019年09月01日颁发资格证,培训总费用为3265元,刘某离职时,应向公司支付()元培训费

A.0元

B.2358.05元

C.2267.36元

D.272.08元

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第4题
长河公司是一家大型国有控股企业,该公司发生以下情况: (1)2003年3月,公司董事长胡某主

长河公司是一家大型国有控股企业,该公司发生以下情况:

(1)2003年3月,公司董事长胡某主持召开董事会会议,研究进一步加强会计工作问题。根据公司经理的提名,会议决定增设1名副经理主管财会工作,现任总会计师配合其工作。

(2)2003年5月,公司会计科负责收入、费用账目登记工作的会计张某提出休产假。因会计科长出差在外,主管财会工作的副经理指定出纳员兼管张某的工作,并让出纳员与张某自行办理会计工作交接手续。

(3)2003年9月,公司一供货商多次上门催要逾期货款,经公司董事长胡某同意,会计科长让出纳员开出一张35万元的转账支票给供货商。供货商同银行提示付款时,银行以长河公司的银行存款余额不足35万元为由予以退票。

(4)2003年12月,公司产品滞销状况仍无根本改变,亏损已成定局。公司董事长胡某指使会计科在会计报表上做一些“技术处理”,确保“实现”年初定下的盈利40万元的目标。会计科遵照办理。

(5)2004年2月,公司财务会计报告经主管财会工作的副经理、总会计师、会计科长签名并盖章后报出,公司董事长胡某未在财务会计报告上签章。

要求:

根据上述情况和会计、金融法律制度的有关规定,回答下列问题:

(1)该公司增设主管财会工作的副经理的做法是否符合法律规定?简要说明理由。

(2)该公司指定出纳员兼管会计张某的工作并让出纳员与张某自行办理会计工作交接是否符合法律规定?分别简要说明理由。

(3)该公司签发35万元转账支票的行为属于何种违法行为?应承担哪些法律责任?

(4)该公司董事长胡某指使会计科在会计报表上做一些“技术处理”、致使公司由亏损变为盈利的行为属于何种违法行为?应承担哪些法律责任?

(5)该公司董事长胡某是否应当在对外报出的财务会计报告上签名并盖章?简要说明理由。

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第5题
2005年5月,某I外商有限责任公司高薪聘用了一位博士毕业生胡某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时
约定,胡某月工资为13,000元,但公司不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。该公司为职工安排了接送上下班的交通车,胡某自 2006年5月购买小轿车后,就不再乘本公司班车而驾驶自己的小轿车上下班。2006年6月10日,胡某在下班时间驾车回家途中,与另一辆违章驾驶的小轿车相撞,导致其腿部受伤。经交通管理部门认定,违章驾驶的小轿车车主应对这起交通事负主要责任。治疗痊愈后,胡某要求I公司按工伤处理,而I公司认为双方已就社会保险事项达成协议,公司支付胡某高额工资,就是要胡某自行购买商业保险化解风险,胡某本人对此已经同意,无权反悔,胡某受伤费用应由自己承担。胡某要求I公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,被I公司拒绝。于是,双方产生争议。

问题:

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第6题
长河公司是一家大型国有控股企业,该公司发生以下情况:1.2003年5月,公司会计科负责收入、

长河公司是一家大型国有控股企业,该公司发生以下情况:

1.2003年5月,公司会计科负责收入、费用账目登记工作的会计张某提出休产假。因会计科长出差在外,主管财会工作的副经理指定出纳员兼管张某的工作,并让出纳员与张某自行办理会计工作交接手续。

2.2003年9月,公司一供货商多次上门催要逾期货款,经公司董事长胡某同意,会计科长让出纳员开出一张35万元的转账支票给供货商。供货商向银行提示付款时,银行以长河公司的银行存款余额不足35万元为由予以退票。

3.2003年l2月,公司产品滞销状况仍无根本改变,亏损已成定局。公司董事长胡某指使会计科在会计报表上做一些“技术处理”,确保“实现”年初定下的盈利40万元的目标。会计科遵照办理。

4.2004年2月,公司财务会计报告经主管财会工作的副经理、总会计师、会计科长签名并盖章后报出,公司董事长胡某未在财务会计报告上签章。

根据《中华人民共和国会计法》及相关法律规定,回答下列问题:

1.该公司指定出纳员兼管会计张某的工作并让出纳员与张某自行办理会计工作交接是否符合法律规定?分别简要说明理由。

2.该公司签发35万元转账支票的行为属于何种违法行为?应承担哪些法律责任?

3.该公司董事长胡某指使会计科在会计报表上做一些“技术处理”,致使公司由亏损变为盈利的行为属于何种违法行为?应承担哪些法律责任?

4.该公司董事长胡某是否应当在对外报出的财务会计报告上签名并盖章?简要说明理由。

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第7题
赵某于2019年7月1日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。2019年7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

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第8题
陈某与某集团签订了1998~2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年
原用人单位与外方合资成立合资公司,同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同,并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议.约定陈某为公司服务10年,如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年.合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月,陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月,集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由,提出要求其赔偿培训费等主张。

请回答下列问题:

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?

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第9题
2004年1月2日 ,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于 2006年1月1日 期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至 2005年7月6日 之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。 2005年7月6日 ,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

请问:(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。

(2)张某如何维护自己的合法权益?

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第10题
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔偿
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