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[判断题]

计数调整型加严检验设计的目的是更好地保护使用方的利益。()

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第1题
合格质量水平AQL。调整型抽样方案的设计原则是:当pi=(相当于)AQL时,采用正常检查;当piAQL时,采用加严检查。AQL的确定通常由供求双方协商确定。()
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第2题
为了让消费者更好地了解品牌,可以设计多个品牌的传播主题。()
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第3题
在进行现场保护的过程中,保护人员可在现场内随意走动,以便更好地保护现场。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第4题
在STAD中,一开始的新知识讲解一定要与随后的练习紧密相关,目的是让学生发现如果仔细听讲了,就能更好地完成测试,提高小组的成绩。()
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第5题
根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》的规定,一般项目的质量经抽样检验合格;当采用计数检验时,除有专门要求外,一般项目的合格点率应达到()及以上,且不得有严重缺陷。

A.60%

B.90%

C.80%

D.75%

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第6题
决策从价值出发,从目的出发能更好地解决问题()

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第7题
无障碍设施检验批一般项目的的质量验收,当采用计数检验时,其合格点率应达到80%及以上,且不合
格点的最大偏差不得大于《无障碍设施施工验收及维护规范》规定允许偏差的1.5倍。()

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第8题
结合给定资料所提供的实例,论述如何充分利用商业化运作方式,更好地保护非物质文化遗产,更好地继
承与弘扬传统文化和民间艺术。

要求:观点鲜明,对策具有较强的现实性、可行性。300字以内。(25分)

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第9题
根据给定资料说明企业应如何更好地保护劳动者权益。 要求:有针对性和可操作性。字数300字以内。

根据给定资料说明企业应如何更好地保护劳动者权益。

要求:有针对性和可操作性。字数300字以内。

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第10题
控制工作的目的是()

A.把控制工作与其它管理职能结合起来,使管理过程形成一个相对封闭的系统

B.维持现状

C.打破现状

D.制定控制标准,以便于更好地进行有效控制

E.为了对下属工作中的差错进行惩罚

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第11题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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