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[主观题]

職工的生活困難補助應用()開支。A.職工福利費B.公益金C.管理費用D.其他流動資產

職工的生活困難補助應用()開支。

A.職工福利費

B.公益金

C.管理費用

D.其他流動資產

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第1题
員工申請離職時,通知期的第一天應以文件交到人力資源部當天開始計算()
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第2题
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業禁忌症員工,應當()

A.安排下崗,并給予一次性補貼

B.勞動合同

C.調離原崗位,遠離職業危害因素

D.繼續留任原崗位

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第3题
企業開支的期間費用,應由各期損益抵補,不能計入產品成本。此题为判断题(对,错)。
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第4题
招聘內部員工時,以下哪一項是不可以主動詢問求職者()

A.過去工資

B.年齡

C.婚姻狀況

D.離職原因

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第5题
下列項目不屬於生產費用的是()

A.生產產品而耗用的材料

B.生產工人的工資

C.企業管理人員的工資

D.車間管理人員的工資

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第6题
離職員工因有事不能到場辦理離職,可自行決定將離職單交由同事帶給人力資源課辦理離職()
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第7题
以下哪個選項不符合未成年工用工要求()

A.因生產需要,車間組長安排未成年工加班

B.車間幹部不安排未成年工上夜班

C.工廠安排新入職的未成年工進行職業健康崗前體檢

D.入職前給未成年工提供培訓

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第8题
產線OP在操作設備時把一個啟動開關用美紋膠粘住,應及時制止并通知當線幹部,員工單手操作存在極大安全隱患()
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第9题
小李已無假可請,最後一天上班時間為7/20,離職單上離廠日期為7/21,人力資源課根據離廠日期設置離職後小李不會有曠工記錄()
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第10题
若員工在某崗位的噪聲8h等效聲級超過()dB時,就應該定期進行職業監護體檢

A.75dB

B.80dB

C.85dB

D.90dB

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