题目内容
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[主观题]
考核评定方法:局人力资源部将采取日常考核和局“三线”检查相结合的方式,通过查询后台数据掌
握各单位信息管理质量和业务流程办理记录,结合各单位日常运用综合判断各单位的推广运营状况和工作投入力度。
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A.若员工对绩效结果不认可、不签字的,员工可以在任何时间进行绩效申诉
B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的,请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作,明确该员工已知晓考核结果,并将留痕记录纳入该员工的个人档案
C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况,并对绩效沟通结果进行通报
D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查,并对抽查结果进行通报
B.水利部建立水利安全生产工作考核制度,开展安全生产目标责任考核
C.各级水行政主管部门和各有关单位要研究建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钧制度,严格落实水利安全生产“一票否决”制度
D.水利生产经营单位落实全员安全生产责任制
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价