题目内容
（请给出正确答案）
A.业务人员季度末月任职见习业务员，不可计提绩效服务津贴
B.绩效服务津贴在季度末月结算，并于该季度末月及其后两个月平均发放
C.绩效服务津贴的月计提标准，均为固定额度（如XX元/月），而不是按FYC的一定比率计提
D.业务员在1月任职正式业务员，2月和3月任职高级专务，则绩效服务津贴根据所任职级分段计算
答案
C、绩效服务津贴的月计提标准，均为固定额度（如XX元/月），而不是按FYC的一定比率计提
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A.直辖组当月达到14000元FYC，可获得15%的津贴
B.直辖组当季达到6000元FYC，可获得9%的津贴
C.直辖组当月达到40000元FYC，可获得17%的津贴
D.直辖组当月达到9000元FYC，可获得12%的津贴
A.初年度服务津贴
B.岗位津贴
C.个人展业绩效
D.新人FNA支持津贴
A.团队成员即使不了解绩效指标的设定目的，也会受到足够激励
B.在客户关系图中，根据战略目标来界定团队需要服务的客户，是分析客户需求的前提
C.团队绩效目标与组织战略目标一致，是指绩效目标完全由高层管理者设定
D.工作流程图发法中提到的客户，仅指团队所在的组织之外的客户
A.绩效评估又称绩效考评，绩效模拟
B.个人绩效评估是企业管理者及员工之间的一项管理沟通活动
C.绩效评估就是个人绩效评估
D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
