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[单选题]

《广西常态化队伍建设方案2020版》中,共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标()

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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A、六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

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第1题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中六个月合格留存人力为,新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职()

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中,三个月FYC达成人力为,新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职()

A.1200

B.800

C.600

D.1000

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第3题
桂林下半年新增目标500人,实际达成550人,满足类别一新人300人,类别二新人100人,转正合格结训350人,三个月FYC累计1800元且相关培训合格新人280人,六个月合格留存率30%,13个月继续83%,则桂林公司下半年队伍建设获取总费用为()

A.126.3万

B.117.9万

C.116.4万

D.111.3万

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第4题
关于市公司金领工程项目奖励条件描述正确的是()

A.每月参会率80%及以上

B.每月PAC个人活动量录入不低于60访,月度活动量得分160分以上

C.个人当月FYC满5000元且达成两件以上主险件数(以回执核销为准)

D.月度短险达成600元及以上

E.前三个月直接新增出勤人力1人

F.每三个月一个考核周期,未达成相应考核标准则停止享受方案

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第5题
根据省公司2019年三季度队伍建设方案,推荐人想获得有效新增奖励10000元,需达成哪些条件()

A.推荐人本人二季度成为有效人力

B.新增5人

C.新增5人均成为一季度有效人力

D.推荐人本人一季度成为星级会员

E.所增新人年龄在20(含)-48(含)岁之间

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第6题
新增人力补贴方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员,前两个考核月内达成有效人力FYC≥()元,分公司承担该人员()个月的人力成本补贴,补贴标准为()元/月

A.1000,2,1000

B.2000,2,1000

C.1500,2,1500

D.1000,3,1000

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第7题
分公司三季度峰会中营业部新增合格奖标准为:方案期间内,营业部经理及以上级别人员本人季度内累计FYC≥()元、且本人季度内直增新增合格人数≥()人、且直辖部累计新增合格人力排名全省前10名

A.3000;3

B.6000;5

C.3000;5

D.6000

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第8题
下半年队伍建设方案新增人力费用按2400元回算需满足哪些条件()

A.新人1-3月累计出勤18天(含)

B.新人班、新兵营结训

C.新人1-3月累计卡式业务500元(含)以上或十年期长险1000元(含)以上

D.新人1-3月累计FYC1800元(含)以上

E.新人1-3月累计出勤36天(含)以上

F.新增人力目标达成率50%(含)-150%(含)

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第9题
出现以下情况,奖励费用由中支承担()元

A.经省公司抽查早会未达标质量要求、新人面访造假未上报等违规情况,累计达到三次

B.机构三季度新增人力低于10人

C.三季度新人六个月合格留存率低于50%

D.年龄或学历有不符合IWP招募条件的情况

E.以上都对

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第10题
2020版基本法主任职级在最近一个考核期需达成以下条件,予以维持:个人月均FYC≥0.8Q;直辖组月均FYC≥3.2Q;直辖组内所辖人力≥5人;直辖组内月均有效人力≥2人次;直辖组13个月保费持续率≥85%()
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