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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

直销/个代渠道在个人绩效系数设置0.5的险种叠加系数，其中下列哪些属于可以叠加保费的险种（）

A.车加人

B.百万医疗

C.诉责险

D.客运无忧

E.货运无忧

答案

E、货运无忧

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更多“直销/个代渠道在个人绩效系数设置0.5的险种叠加系数，其中下…”相关的问题

第1题

个人PBC绩效分数，那么个人BPC系数是（）

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0

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第2题

自（）年11月1日起承保的保单,通过保险兼业代理机构销售保险期间超过（）年的人身保险产品，包括利用保险兼业代理机构营业场所内自助终端等设备进行销售。通过保险兼业代理机构以外的其他销售渠道（含个险、经代、银保直销），销售投资连结保险产品，或向（）周岁含以上年龄的投保人销售保险期间超过一年的人身保险产品

A.2017、1、60

B.2018、2、 75

C.2019、3、 55

D.2020、5、 65

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第3题

由于()销售成本低、效率高，是开发员工保险福利市场的有效渠道。

A.个险代理人

B.团险

C.互联网

D.电话直销

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第4题

直销个代、非销、四级机构认领时间是（）

A.每月15号

B.每月27号

C.每月8号

D.每月21号

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第5题

社会直销渠道个人签约押金收取标准:原则上不应低于（)元/户，对偏远村镇等直销渠道可适当降低标准，但应执行一事一议原则并报地市分公司渠道管理部门审批。

A.300

B.500

C.1000

D.2000

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第6题

个人绩效系数月度动态核算,具体以月度绩效系数为准，月度绩效分数在-区间浮动；个人绩效系数在操作层面由仓库负责人初提到行业负责人审核后报大区终审后月度执行（）

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第7题

电话回访不成功，对该单相应个险代理人（含续期）或银保直销渠道客户经理或电销坐席按200元/件进行品质扣款。对该单银保银邮渠道客户经理按50元/件进行品质扣款。超犹豫期回访不成功：缓发该单佣金或业务提奖，待回访成功后予以补发（）

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第8题

面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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第9题

关于职能绩效表述正确的是（）

A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位

B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象

C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数

D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小

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第10题

018年6月底前()、()等银行业金融机构(以下简称银行)应当实现在本银行柜面和网上银行、手机银行、直销银行、远程视频柜员机、智能柜员机等电子渠道办理个人Ⅱ、Ⅲ类户开立等业务。()前，()应当实现上述要求。

A.国有商业银行

B.股份制商业银行

C.2018年12月底

D.其他银行

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第11题

()前，国有商业银行、股份制商业银行等银行业金融机构(以下简称银行)应当实现在本银行柜面和网上银行、手机银行、直销银行、远程视频柜员机、智能柜员机等电子渠道办理个人Ⅱ，Ⅲ类户开立等业务。

A.2018年6月底以前

B.2018年12月底以前

C.2017年12月低以前

D.2017年12月底以前

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