A.无目的
B.无组织
C.有组织
D.有目的
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
A.在没有侧向临空面和最小抵抗线的情况下,用控制药量爆破的方法,使拟爆体与山体分开,作为隔振减震带
B.两相邻药包或前后排药包以若干毫秒的时间间隔依次起爆
C.在有侧向临空面的情况下,用控制抵抗线和药量的方法进行爆破
D.利用爆能将大量土石方按照指定的方向,挪移到一定的位置并堆积成光滑平整的路堤
A.利用公开信息服务收集信息
B.通过主机扫描与端口扫描收集系统信息
C.通过操作系统探测与应用程序类型识别收集信息
D.通过获得一定的权限控制攻击目标
A.是一种无目的、无计划、无准备的谈话
B.整个访谈过程是调查者与被调查者直接面对面交流,并相互影响,相互作用,形成互动
C.在谈话的过程中要有非常强的针对性,始终围绕着主题而进行
D.访谈调查是以口头提问形式来收集资料的
A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法
B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性
C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高
D.访谈双方需要充足的时间进行沟通
A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
B.针对发生的冲突,可以尝试采用特定的方法来解决,以积累相关的经验
C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
D.从定量研究角度出发,冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成