首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

区处经理关于个人月度举绩，说法正确的是（）

A.主管10号前举绩，品管加20分

B.主管10号前举绩，品管加10分

C.主管10号后举绩，品管扣10分

D.主管10号后举绩，品管加0分

答案

B、主管10号前举绩，品管加10分

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“区处经理关于个人月度举绩，说法正确的是（）”相关的问题

第1题

组经理关于个人月度举绩，说法正确的是（）

A.主管当月举绩，品管加15分

B.主管当月举绩，品管加10分

C.主管当月不举绩，品管不扣分

D.主管当月不举绩，品管扣10分

点击查看答案

第2题

若非星营业部二季度晋升为四星级营业部，下面说法正确的是（）

A．月度星级人力占比达到30%及以上； 2020年新人长险举绩率达到70%及以上；月增员率：营销达到8%及以上收展达到9%及以上B．营业部经理职级为处（部）经理及以上C．营业部津贴6000元D．月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人（含）-60人

点击查看答案

第3题

关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）

A.个人月度增员：实现有效增员可加15分

B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

点击查看答案

第4题

星级营业部方案中，关于营业部津贴说法正确的是（）

A.营业部津贴=营业部标保*计提比例

B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%

C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行

D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发

点击查看答案

第5题

主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项（）

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

点击查看答案

第6题

组经理A3月个人参会达成93%，本人长险举绩，直辖组合计3人举绩，直辖组举绩率45%，本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少（）

A.参会50分；举绩40分；增员30分

B.参会40分；举绩40分；增员30分

C.参会40分；举绩30分；增员30分

D.参会40分；举绩40分；增员15分

点击查看答案

第7题

区处经理当月团队长险举绩率≥（）可以加

A.45%

B.40%

C.35%

D.30%

点击查看答案

第8题

关于新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.所有主管都可以获得

B.只有初次晋升为组经理的12个月内

C.当月直辖组举绩人力4人（含）以上

D.当月直辖组举绩人力6人（含）以上

点击查看答案

第9题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

点击查看答案

第10题

组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩，履职考评中的团队举考评才可以获得（）

A.30%，3

B.35%，3

C.40%，4

D.45%，4

点击查看答案

第11题

新人日常考评项为月度参会率、个人增员率、个人举绩率（）

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）