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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响企业整体薪酬水平的因素不包含（）。

A.企业薪酬策略

B.产品需求弹性

C.企业支付能力

D.企业员工素质

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第1题

企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。

A.极小

B.极大

C.不大

D.几乎没有

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第2题

、影响创伤愈合的因素不包含（）

A.局部血液循环

B.神经支配

C.病情

D.营养

E.感染

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第3题

影响薪酬的因素有（）。

A.生活费用水平

B.企业的薪酬负担能力

C.当地通行的薪酬标准

D.劳动力市场供求状况

E.企业文化和战略

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第4题

影响劳动力流动的劳动者因素不包含（）。

A.劳动者的年龄

B.劳动者的性别

C.劳动者的任职年限

D.劳动者的居住场所

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第5题

服务意识影响因素不包含以下哪个方面？（）

服务对象

服务原则

心理状态

服务技巧

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第6题

在资格审查的评审程序中，初步审查的因素不包含（）。

A.企业资质等级与生产许可

B.投标资格申请人名称一

C.申请函签字盖章

D.申请文件格式

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第7题

薪酬制度的诊断包含（)。

A.对企业薪酬体系整体的诊断

B.对企业奖金制度的诊断

C.对企业人力资源管理制度的诊断

D.对企业战略的诊断

E.企业福利制度的诊断

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第8题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平低于竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对应创新给予足够的报酬和奖励

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第9题

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。

A.让员工与企业共担风险、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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第10题

影响薪酬的个人因素有（)。

A.岗位及职务差别

B.资历水平

C.工作表现与工作技能

D.工作年限

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第11题

简答薪酬水平的企业外部影响因素。P454～455

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