更多“最原始也最常见的绩效薪酬形式是（）”相关的问题
第1题
（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。
A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式
B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式
C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式
D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式
点击查看答案
第2题
绩效薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小而决定的劳动报酬，其常见形式有绩效加薪、奖金、销售提成、利润分享、股票期权。()
点击查看答案
第4题
个人短期绩效薪酬的常见形式有（)
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
点击查看答案
第5题
在常见的坡口形式中，（)形坡口的填仓量最大，也最容易引起焊接变形。
点击查看答案
第6题
从所在序列最低级最低档起薪随后可按股份薪酬相关规定，经考核后，（)，具体绩效工资结合员工个人的技能、绩效、出勤、表现等因素确定
A.可获得薪酬
B.可获得进档或晋级机会
C.可获得假期补助
D.可获得出国机会
点击查看答案
第7题
零次文献是指未经出版发行的或未以公开形式进入社会交流的最原始的文献。（)
点击查看答案
第8题
在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，（)是最直接、最原始、最基础的形式。
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.工作描述
点击查看答案
第9题
在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,（)都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A.职务说明书
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职级说明书
点击查看答案
第10题
在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是（)。
A.回归分析
B.频率分析
C.离散程度分析
D.频度分析
点击查看答案
第11题
标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表因为它的根本单位使标准差，所以叫标准分数。最常见的标准分数有z分数和（）。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
