题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工因病不能按时上班，应提前进行请假审批，病假应有（）开具的诊断证明（医师备注信息:建议休假*天，且附医院诊断专用盖章），从医生建议休息的当天开始算病假。需将病假证明补提交至请假审批中，无就医证明或就医证明不齐全的按事假计

A.乡镇卫生院及以上

B.二级及以上级别医院

C.三级及以上级别医院

D.以上医院均可

答案

B、二级及以上级别医院

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工因病不能按时上班，应提前进行请假审批，病假应有（）开具的…”相关的问题

第1题

员工请丧假期满后，应按时上班，如因故不能按时上班，须提前再次办理请假手续，未经批准逾期不回公司上班者，按（）处理

A.事假

B.旷工

C.自动离职

点击查看答案

第2题

以下哪些行为属于旷工（）

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

点击查看答案

第3题

员工因突然患病不能上班，应于当天上班时间开始钟内致电直接上级，并交待需紧急处理的工作或事项，并于销假上班后（）个工作日内补办请假审批手续。员工请病假，需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料，未提供合格证明的病假以事假计

A.0.5

B.1

C.2

D.3

点击查看答案

第4题

关于培训期考勤纪律规定的描述中，不正确的是（）

A.上下班按时一楼打卡

B.无特殊紧急事情，不得请假

C.上班可以允许迟到10分钟

D.如果不能准时参加培训，必须提前和培训师报备

点击查看答案

第5题

《员工离职申请单》审批后，但未办理相关离职手续，且连续3天未到公司上班并未请假的。可以提请自离申请手续（）

点击查看答案

第6题

公司考勤制度规定，员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗，或未办理请假手续无故不上班的，或请假未得到审批就不上班的，均视为旷工。其中迟到小时以上视为旷工半天，迟到小时以上视为旷工1天（）

A.1小时，3小时

B.2小时，3小时

C.1小时，2小时

D.2小时，2小时

点击查看答案

第7题

员工办理各种请假手续，（）提出申请，（）审批后方可休假，无假条不上班按旷工处理

A.员工本人、部门负责人、人力资源部门及领导等

B.部门负责人、人力资源部门及领导等

C.员工本人、人力资源部门及领导等

D.部门负责人、相关领导等

点击查看答案

第8题

如果您将回公司上班，出门前注意的点是（）

A.离家前，须自查个人健康状况，如有发烧（体温超过37.3℃）、干咳、呼吸困难等症状，应及时请假就医，不能返工

B.每天上班出门前，充分洗手，戴上医用口罩或N95口罩或KF94口罩再出门

C.优先选择私家车、电瓶车、私人自行车等相对风险较小的交通工具

D.选择班车上下班的同事，则需在上班车前进行测温消毒

点击查看答案

第9题

员工根据事业部下发制度进行请假，以一线员工为例，请假前需要填写《员工请假条》，加班前需要至少提前一天填写《加班审批表》，经过本人确认签字后提交到直接上级审批。如遇特殊情况无法及时填写请假手续，则需要员工本人通过短信或电话的形式给予请假，请假结束返厂后第一时间补写请假条（）

点击查看答案

第10题

任何请假都应提前在系统发起休假流程，并依据相关规定事先提交相应证明文件，经上级领导审批核准后方可休假。如紧急情况不能事先请假，最晚不得于上班两小时内以电话或短信向直接主管请假，获准后方可休假，并在上班后第一个工作日内补办请假手续（）

点击查看答案

第11题

以下哪项属于专家评委的工作纪律?()

A.凡接到评标通知的专家评委必须亲自参加评标，不得无故拒绝，原则上一个月不允许重复请假3次以上

B.已当选评委，确因事因病不能参加评标的，需按程序请假或授权

C.评委应在开标前10分钟到达评标室，按招标工程师组织安排进行评标准备工作

D.评标期间，评委应按公司相关劳动纪律规定执行评标工作，保持良好的工作姿态，严禁聊天、睡觉、玩电脑等做与评标工作不相关的事情

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）