以下哪些行为属于旷工()
A.事后有证据证明员工有虚假的病假
B.假期已满未按时上班且未续假
C.未办理请假手续
D.未及时申报
D、未及时申报
A.事后有证据证明员工有虚假的病假
B.假期已满未按时上班且未续假
C.未办理请假手续
D.未及时申报
D、未及时申报
A.小张这种情况不属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.在影响患者生活质量或危及生命的情况下,无合理的可替代药品
B.用药目的不是试验研究
C.有合理的医学实践证据
D.经医院药事管理与药物治疗学委员会及伦理委员会批准
E.保护患者的知情权
A.甲来到乙的店铺,要用1000元的价格购买价值1万元的海南黄花梨手串,乙不同意,甲即扇了乙一耳光并威胁要砸毁乙的店铺,乙无奈之下同意
B.甲因赌博欠下高额赌债,准备抢单身女性财物还债。某日,甲趁乙女不备抢走其挎包一个,内有现金5000元。事后有证据证明甲抢包时身上带了一把自制火药枪准备使用,但实际上未向乙女出示
C.甲在路边捡到一部定制的Vorta手机。一日,失主乙发现甲用的正是自己丢失的手机,遂揪住甲不放手要求返还,甲用拳头将乙打倒在地后,扬长而去
D.甲在火车上遇到邻座的乙,两人聊得火热,甲从乙口中得知乙携带5万元现金去进货,遂生歹念,趁乙不备将麻醉药品放入饮料中让乙喝下,待乙沉睡后将乙携带的5万元现金拿走
A.不遵守院内车辆停放规定
B.发生患者投诉,给医院造成不良影响
C.工作期间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序
D.一年内累计旷工3天及以上
E.累计一般过失三次及以上扔无改善者
A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
C.包庇同案人员的
D.向组织提供虚假情况,掩盖事实的
E.有其他对抗组织审查行为的
F.拒不交代问题,且诬陷他人的