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[判断题]
劳务派遣合同管理。人力资源部门在与劳务公司签订用工合同时要明确纳税义务规定：包括劳务发票的提供，以及明确相关代扣代缴义务责任及违约管理等（）
答案
是
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B.对推荐残疾人稳定就业一年以上的，按人数给予奖励
C.对专注残疾人就业的人力资源公司颁发资质证书，助力其市场发展的权威性
D.残联向劳务派遣公司、经营性人力资源服 务机构和法律援助机构开放与就业相关的残疾人信息数据
A.合同工期在一年以上的（含一年），预付安全防护、文明施工措施费用不得低于该费用总额的50%
B.现劳务公司派遣了51名劳动工人，劳务公司应该至少派遣1名安全专职管理人员
C.项目开工后一个月内，项目经理与项目管理人员签订岗位安全生产责任书
D.从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受班组级的安全培训
A.由合同实施管理单位对劳务派遣工进行三级安全教育培训，考试合格后方可上岗并和正式员工一同接受公司各类安健环教育培训
B.劳务派遣工纳入班组统一管理，在有经验的员工带领监护下参加工作，与班组其他员工共同参与班组的安全活动
C.凡雇用的劳务派遣工，都应身体健康，符合生产工作要求，无职业禁忌症，年龄应符合地方劳动部门的有关规定
D.劳务派遣工进入危险区域作业时，开工前监护人应将危险因素、预防控制措施及安全标志的含义向劳务派遣工交代清楚并要求其复述，复述正确后方可开工
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.5
B.10
C.15
D.20
