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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。

A.职业轮岗制度

B.职业替换制度

C.职业轮换制度

D.职业流动制度

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第1题

快递网点招聘大量临时人员应对派送业务的高峰，其缺点是（)。

A.成本大量增加

B.需花费大量时间培训

C.与老员工容易发生冲突

D.不熟悉工作，需要磨合

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第2题

失业人员参加职业培训业务的操作流程包括：培训机构的选择;报名;();结业考试;后续就业服务;培训机构申领职业培训补贴。(1)签订“培训协议书”(2)培训机构接受报名(3)进行简单的职业指导(4)培训机构开班培训

A.(3);(2);(1);(4)

B.(1);(2);(3);(4)

C.(2);(3);(1);(4)

D.(3);(1);(2);(4)

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第3题

2005年7月19日,某地一化工有限公司所属分装厂,分装农药。由于没有严格的防护措施,几名临时招聘

的女工在倒装农药时,先后发生头晕、恶心、呕吐等中毒症状,相继被送到医院。因抢救及时没有人员死亡。根据上述事实,请判断,因该公司招聘人员应当进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训,普及有关职业卫生知识。()

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第4题

（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐

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第5题

人员（）评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

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第6题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第7题

在实施评价前考评人员应接受（)分配的评价任务。

A.培训机构

B.企业

C.评价机构

D.学校

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第8题

企业特种作业人员必须接受专门培训，经考试合格取得操作资格证，方可上岗作业。（)

企业特种作业人员必须接受专门培训，经考试合格取得操作资格证，方可上岗作业。()

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第9题

根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受（)。

A.质量教育

B.安全生产教育培训

C.生产教育培训

D.企业培训

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第10题

企业（)要主动接受安全管理资格培训考核。

A.主要负责人

B.安全生产管理人员

C.特种作业人员

D.岗位操作人员

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第11题

信息系统的应用能够简化人们日常工作中大量机械重复的操作，替代不少人工工作，导致失业人员增加，因此，应该限制信息系统的应用。（)

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