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[判断题]

作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。()

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第1题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第2题
绝对评估法主要包括()等。

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.360度考核

E.工作标准法

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第3题
采用综合评估法评审的,除对投标文件提出的工程质量、施工工期、投标价格、施工组织设计或者施工方案、投标人及项目经理业绩等,能否最大限度地满足招标文件中规定的各项要求和评价标准进行评审和比较,以评分方式进行评估外,还应对各种评比奖项进行额外加分。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
通过利润表,可以对企业的经营业绩、管理的成功程度做出评估,从而评价投资者的价 值和报酬()此题为判断题(对,错)。
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第5题
通过_______,可以对企业的经营业绩、管理的成功程度做出评估,从而评价投资者的 价值和报酬A.资产

通过_______,可以对企业的经营业绩、管理的成功程度做出评估,从而评价投资者的 价值和报酬

A.资产利用表

B.资产负债表

C.利润表

D.现金流量报表

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第6题
理智型购买行为是指消费者自己在对不同品牌的商品仔细比较、判断后才做出购买决策的购买行为模式。()
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第7题
应急管理部门在对某机械铸造企业进行安全生产监督检查时,发现熔炼炉存在重大事故隐患。根据《安全生产法》《安全生产事故隐排查治理暂行规定》关于该部门处理该重大事故隐患的说法,正确的有()。

A.必要时有必要做出关闭该企业的决定

B.应当下达整改指令书并建立信息管理台账

C.有权做出该企业停止使用熔炼炉的决定

D.经负责人批准可以对该企业做出停电的决定

E.应当采用书面的方式通知相关部门对该企业停电

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第8题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第9题
分销商评估标准中最重要的是()。

A.销售能力

B.库存状况

C.合作态度

D.销售业绩

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第10题
收单行在对商户进行实地调查时,应当密切关注商户是否存在的可疑迹象有()。
收单行在对商户进行实地调查时,应当密切关注商户是否存在的可疑迹象有()。

A.商户实际经营名称、营业地址、业务范围与营业证照记载内容不符,且无法做出合理解释

B.商户拒绝透露与前收单机构终止协议的真实原因

C.商户经营地址偏僻,或是在私人住宅经营或办公,且经营或办公环境简陋,与其声称的营业内容明显不符

D.商户法定代表人(负责人)或员工对自身经营状况不甚了解

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第11题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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