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[多选题]

新人在方案期间内上岗,初始职级为A101层级客户经理,上岗且参加新兵营,当月价保≥10000元且出勤≥15天,可获得对应奖励正确的是()

A.展业包

B.展业夹

C.800元礼品券

D.100元/天(上限25天)出勤津贴 (最多可连续享受3个月)

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展业包展业夹

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第1题
引进分处在方案期间内达成“1+3”新增,即本人及下辖的3人在方案期间内均达成EFYC≥()元,方算定级成功

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第2题
业务主任晋升方案中,获得九阳电烤箱的方案标准是什么()

A.方案期间达成基本法晋升业务主任标准

B.5月1日-5月31日增员新人上岗

C.4月1日-5月31日增员新人上岗

D.新人在4月1日-5月31日达成有效人力标准

E.新人在5月1日-5月31日达成有效人力标准

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第3题
A101职级人员三季度晋升正式营销员的标准是()

A.3000C,3件

B.3200C,3件

C.3600C,3件

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第4题
新增人力补贴方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员,前两个考核月内达成有效人力FYC≥()元,分公司承担该人员()个月的人力成本补贴,补贴标准为()元/月

A.1000,2,1000

B.2000,2,1000

C.1500,2,1500

D.1000,3,1000

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第5题
三季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那两个条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖励奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥两件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.以上皆达成

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第6题
大学本科学历的新进厂技术岗位员工上岗培训期为一年。()
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第7题
黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案:2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数,即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年()预收且承保全能保人数,新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30,1.5

B.4月1日至6月30,2

C.5月1日至6月30,1.5

D.5月1日至6月30,2

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第8题
二季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那三个条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖励奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥2件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.被引荐人当月活力值达标天数≥80%。%.活力值达标天数≧80%

D.以上皆达成

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第9题
推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其他人员,以工作年限与现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档一名硕士学历的副主任科员,工作年限4年,请问在初始套档时应套入()档。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
短时间内重复采集同一类型标本送检通常无意义。初始抗菌治疗无效或效果不明显的患者,应在变更抗菌治疗方案前采样送检。尽量提高采集自无菌部位的微生物标本送检比例()
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第11题
推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其他人员,以工作年限和现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档一名硕士学历的副主任科员,工作年限4年,请问在初始套档时应套入()档。

A.1

B.2

C.3

D.4

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